Dossier CAO en arbeid
In dit dossier CAO zijn nieuwsberichten, achtergrondartikelen en updates gebundeld over de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) binnen de branche van muziekinstrumentenwinkels. De berichten richten zich op CAO-afspraken tussen werkgevers in de muziekwinkelbranche en vakbond CNV, en behandelen onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, loonontwikkelingen, werktijden en wijzigingen in regelgeving.
Dé brancheorganisatie voor ondernemende muziekspecialisten staat voor u klaar!
CAO loonsverhoging 3,04%
Op 31 maart worden de indexen uitgelezen waarop onze CAO salarisverhoging samen met de loonvraag van de vakbond wordt berekend. De uitkomst is een verhoging (met terugwerkende kracht) per 1 januari 2026 van 3,04% op de CAO loonschalen.
Dat is hoger dan de verwachte 2,65%. De oorzaak daarvan is de hogere CBS-omzetindex.
Werkgevers die onder verwijzing naar artikel 6 lid 8 de werknemer per 1 januari 2026 vooruitlopend op dit resultaat al een loonsverhoging hebben gegeven, kunnen nu definitief vaststellen of daarop nog een correctie plaats moet plaatsvinden.
Verhoging over CAO-loon
Wanneer een werknemer een salaris ontvangt dat hoger is dan het CAO-loon, is het goed om te weten dat de loonsverhoging alleen hoeft te worden toegepast over het deel van het loon dat binnen het loongebouw valt. In artikel 6, lid 5 van de CAO staat daarover het volgende:
Voor de werknemer waarvan het loon hoger is dan de van toepassing zijnde loonschaal voor zijn functie geldt dat de loonsverhoging slechts wordt doorberekend over het deel van zijn loon dat valt binnen de van toepassing zijnde loonschaal voor zijn functie.
Download hier de nieuwe loontabellen.
CAO formule loonsverhoging
De formule om de loonsverhoging te bepalen bestaat uit 3 onderdelen: de afgeleide consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food, en een deel onderhandeling. De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is dan het percentage waarmee de salarissen worden aangepast.
– De afgeleide consumentenprijsindex (CPI) is 2,9%
– De uitkomst van de CAO-onderhandelingen is 5%
– De omzet detailhandel non-food is 1,225%
Deze 3 percentages bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3 levert een percentage van 3,04% loonsverhoging op. (Artikel 5 van onze CAO)
CAO algemeen verbindend
Onze CAO is op 12 maart 2026 door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard (avv).
Het besluit is integraal gepubliceerd in de Staatscourant van 17 maart 2026, onder publicatienummer 7214.
De publicatie is te raadplegen via de officiële bekendmakingen van de overheid en hiernaast te downloaden.
Nieuwe CAO voor twee jaar
Na enkele uitvoerige en inhoudelijke onderhandelingsronden is overeenstemming bereikt over onze nieuwe CAO. Deze CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, en sluit daarmee naadloos aan op de CAO van 2025.
Wat verandert er verder nog?
Maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding gaat van € 7,28 naar € 8,00. Hiervoor moet een btw-bon worden overlegd. De vergoeding hoeft niet te worden betaald als de werkgever voor eten zorgt.
Ouderschapsverlof (artikel 25)
Voor de eerste 6 weken stijgt de vergoeding van 70% naar 80%, als het verlof binnen 6 maanden na de geboorte wordt opgenomen. Daarna blijft het 70%.
Verhuisdagen
Het aantal verhuisdagen gaat van 1 dag per jaar naar maximaal 2 dagen per 3 jaar.
Er is ook een aantal tekstuele verduidelijkingen:
- wanneer het recht op reiskosten ontstaat: vanaf 10 kilometer enkele reis
- de werkingssfeer: het bandbreedte-artikel is verduidelijkt
- de formule voor het berekenen van vakantie-uren voor parttimers is weer terug
Loonstijging 2026 naar 2,65%
De lonen stijgen per 1 januari 2026 naar verwachting met 2,65%.
Let op: dit percentage kan pas definitief worden vastgesteld zodra de definitieve cijfers voor inflatie en de omzetontwikkeling in de branche volgens de CBS-omzetindex bekend zijn.
WML-effect per 1 juli 2026
Om de verhoging van het wettelijk minimumloon voor te blijven, stijgen de lonen op 1 juli 2026 nog eens met 1,5%.
Loontabel
De loontabel in ons CAO-boekje is gebaseerd op bovengenoemde percentages.
Onderhandelingsakkoord
Lees hier de volledige tekst van het onderhandelingsakkoord.
CAO-partner Dibevo
In de belangenbehartiging trekt de NPMB op met CAO-partner Dibevo. Achter de schermen, zowel in Den Haag als Brussel, overlegt en onderhandelt Dibevo met overheden en (internationale) organisaties om het ondernemen met zo min mogelijk belemmeringen te laten verlopen. Met elkaar hebben we als doel dat de wet- en regelgeving niet tegen maar juist voor de ondernemers werken.
Wat is een CAO?
Een CAO (Collectieve Arbeids Overeenkomst) is een verzameling van afspraken tussen werkgevers en werknemers (via een vakbond) over arbeidsvoorwaarden, die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.
Bron: vakbond CNV
Algemeen Verbindend Verklaard?
Als een CAO wordt afgesproken voor een bedrijfstak (branche) dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een ‘Algemeen Verbindend Verklaring’ (AVV) worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken in de CAO voor alle ondernemingen in die bedrijfstak.
Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden.