Dossier CAO en arbeid
In dit dossier CAO zijn nieuwsberichten, achtergrondartikelen en updates gebundeld over de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) binnen de branche van muziekinstrumentenwinkels. De berichten richten zich op CAO-afspraken tussen werkgevers in de muziekwinkelbranche en vakbond CNV, en behandelen onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, loonontwikkelingen, werktijden en wijzigingen in regelgeving.
Dé brancheorganisatie voor ondernemende muziekspecialisten staat voor u klaar!
Nieuwe CAO voor twee jaar
Na enkele uitvoerige en inhoudelijke onderhandelingsronden is overeenstemming bereikt over onze nieuwe CAO. Deze CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, en sluit daarmee naadloos aan op de CAO van 2025.
Wat verandert er verder nog?
Maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding gaat van € 7,28 naar € 8,00. Hiervoor moet een btw-bon worden overlegd. De vergoeding hoeft niet te worden betaald als de werkgever voor eten zorgt.
Ouderschapsverlof (artikel 25)
Voor de eerste 6 weken stijgt de vergoeding van 70% naar 80%, als het verlof binnen 6 maanden na de geboorte wordt opgenomen. Daarna blijft het 70%.
Verhuisdagen
Het aantal verhuisdagen gaat van 1 dag per jaar naar maximaal 2 dagen per 3 jaar.
Er is ook een aantal tekstuele verduidelijkingen:
- wanneer het recht op reiskosten ontstaat: vanaf 10 kilometer enkele reis
- de werkingssfeer: het bandbreedte-artikel is verduidelijkt
- de formule voor het berekenen van vakantie-uren voor parttimers is weer terug
Loonstijging 2026 naar 2,65%
De lonen stijgen per 1 januari 2026 naar verwachting met 2,65%.
Let op: dit percentage kan pas definitief worden vastgesteld zodra de definitieve cijfers voor inflatie en de omzetontwikkeling in de branche volgens de CBS-omzetindex bekend zijn.
WML-effect per 1 juli 2026
Om de verhoging van het wettelijk minimumloon voor te blijven, stijgen de lonen op 1 juli 2026 nog eens met 1,5%.
Loontabel
De loontabel in ons CAO-boekje is gebaseerd op bovengenoemde percentages.
Onderhandelingsakkoord
Lees hier de volledige tekst van het onderhandelingsakkoord.
CAO-partner Dibevo
In de belangenbehartiging trekt de NPMB op met CAO-partner Dibevo. Achter de schermen, zowel in Den Haag als Brussel, overlegt en onderhandelt Dibevo met overheden en (internationale) organisaties om het ondernemen met zo min mogelijk belemmeringen te laten verlopen. Met elkaar hebben we als doel dat de wet- en regelgeving niet tegen maar juist voor de ondernemers werken.
Wat is een CAO?
Een CAO (Collectieve Arbeids Overeenkomst) is een verzameling van afspraken tussen werkgevers en werknemers (via een vakbond) over arbeidsvoorwaarden, die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.
Bron: vakbond CNV
Algemeen Verbindend Verklaard?
Als een CAO wordt afgesproken voor een bedrijfstak (branche) dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een ‘Algemeen Verbindend Verklaring’ (AVV) worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken in de CAO voor alle ondernemingen in die bedrijfstak.
Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden.