Dossier Pensioen
In dit dossier Pensioen zijn nieuwsberichten, achtergrondartikelen en updates gebundeld over het pensioen binnen de detailhandel, met specifieke aandacht voor het Pensioenfonds Detailhandel. De berichten gaan onder meer over pensioenopbouw, premie en aanspraken, indexatie en de gevolgen van beleidswijzigingen.
Daarnaast is er aandacht voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en wat deze veranderingen betekenen voor werkgevers en werknemers.
Dé brancheorganisatie voor ondernemende muziekspecialisten staat voor u klaar!
Overgang per 1 januari 2027
De overgang naar de nieuwe pensioenregeling staat in de plannen voor 1 januari 2027.
Nadat eerder dit jaar de overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 werd uitgesteld, is er nu voldoende draagvlak om dat uitstel tot een jaar te beperken.
Het bestuur van Pensioenfonds Detailhandel kiest voor overgang per 1 januari 2027.
In 2026 wijzigt de hoogte van de pensioenpremie niet. Die blijft gelijk aan die in 2025.
Blijf de ontwikkelingen volgen in dit NPMB dossier Pensioen.
Wat betekent dat voor 2026?
De hoogte van de pensioenpremie verandert in 2026 niet. Die blijft gelijk aan die in 2025.
Het opbouwpercentage blijft gelijk aan die in 2025: 1,622%.
De pensioenpremie voor de verplichte pensioenregeling blijft 24,75%.
De pensioenpremie voor de aanvullende pensioenregeling is 26,4%.
De werknemersbijdrage gaat wel omhoog.
Het werknemersdeel wordt verhoogd van 6,075% naar 6,1875%.
Bron: Pensioenfonds Detailhandel (BPFD)
Pensioenen 1,5% verhoogd
Het bestuur van Pensioenfonds Detailhandel heeft besloten om de pensioenen per 1 januari 2026 te verhogen met 1,5%. Daarmee blijven de pensioenen van alle deelnemers zo goed mogelijk meegroeien met de stijging van de prijzen. Bij het nemen van dit besluit heeft het bestuur zorgvuldig gekeken naar de belangen van alle deelnemers.
Wanneer ziet u de verhoging terug?
De verhoging wordt verwerkt in januari 2026. Gepensioneerden zien het hogere bedrag op hun uitkeringsspecificatie van januari.
Wet toekomst pensioenen
In lijn met de Wet toekomst pensioenen, die op 1 juli 2023 is ingegaan, is Pensioenfonds Detailhandel druk doende met de voorbereidingen voor de overgang naar een nieuwe pensioenregeling. Deze overgang is onderdeel van een bredere hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel, waarbij pensioenfondsen uiterlijk op 1 januari 2028 moeten voldoen aan de nieuwe regels.
Waarom nieuwe regels?
Waarom zijn er nieuwe regels voor pensioen?
De samenleving is sterk veranderd. We worden ouder, en er zijn steeds minder werkenden ten opzichte van gepensioneerden. Mensen wisselen vaker van baan of starten een eigen bedrijf.
Ook de economie en arbeidsmarkt zien er anders uit dan voorheen. Daarom hebben werkgevers, werknemers en de overheid samen nieuwe pensioenregels afgesproken die beter passen bij deze tijd.
Transitieplan
Om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te begeleiden, hebben werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijk een transitieplan opgesteld. Dit plan beschrijft de afspraken en stappen die nodig zijn voor een soepele overgang naar de nieuwe regeling.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is een significante verandering die tot doel heeft het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker te maken, met een duidelijker inzicht voor deelnemers in hun toekomstige financiële situatie.
Pensioenfonds Detailhandel
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, ook bekend als Pensioenfonds Detailhandel, beheert de pensioenen van werknemers in de detailhandelsector.
Het fonds is opgericht in 1950 en heeft zijn hoofdkantoor in Utrecht.